Un salarié peut être embauché en contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement d’un salarié absent, quel que soit le motif. Toutefois, le salarié en CDD ne peut en aucun cas remplacer plusieurs salariés absents.   Rappel à l’ordre Récemment, la cour de Cassation a rappelé qu’en aucun cas un salarié en CDD […]