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  • A la suite d’un contrat de professionnalisation, les bénéficiaires ont plus de chance de réussir leur insertion professionnelle.   Devenir pro ! Mis en place fin 2004 et destiné aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation a deux finalités principales : – favoriser […]

  • Un contrat de professionnalisation ne peut pas être rompu n’importe comment, dans le cas de l’exclusion du salarié de son centre de formation, l’employeur ne peut en aucune façon rompre le contrat car il ne s’agit pas d’un cas de force majeure.   Le contrat de professionnalisation Il s’agit d’un contrat de travail dont l’objectif […]

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