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  • En cas de réduction d’activité d’une entreprise pour des raisons économiques, les salariés touchés par une perte de salaire peuvent être indemnisés par une allocation de revenu de remplacement, au titre du chômage partiel, versée par l’employeur.   Indemnités Un salariés mis en activité partielle perçoit une indemnité versée par l’employeur. Le montant de cette […]

  • Un salarié victime d’un travail dissimulé, peut obtenir une indemnité de licenciement cumulée à une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.   Indemnités cumulables Lorsqu’un employeur dissimule l’activité de son salarié, et qu’il décide de rompre son contrat avec ce même salarié, dans ce cas le salarié a le droit à une indemnité forfaitaire pour travail […]

  • Un salarié utilisant une partie de son domicile à titre professionnel a le droit à une indemnité d’occupation. Versée par son employeur, dès lors que ce dernier ne met pas de local professionnel à sa disposition.   Dans quel cas ? Un salarié qui utilise une partie de son domicile pour travailler, peut prétendre une indemnité […]

  • Si un employeur dispense un salarié d’effectuer son préavis, et que celui-ci se trouvait en arrêt maladie, peut-il se passer de verser l’indemnité compensatrice de préavis ?   En préavis, mais pas privé d’indemnité De fait, un employeur qui dispense un salarié de son préavis, se doit de lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Que […]

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