Un contrat de professionnalisation ne peut pas être rompu n’importe comment, dans le cas de l’exclusion du salarié de son centre de formation, l’employeur ne peut en aucune façon rompre le contrat car il ne s’agit pas d’un cas de force majeure.   Le contrat de professionnalisation Il s’agit d’un contrat de travail dont l’objectif […]